Leitgedanken

Reinhard Boltin

Dipl.-Ing. Reinhard Boltin

INKOBA® Leitgedanken

Egal, um welches Thema es sich dreht, ein aufmerksamer Beobachter kann feststellen, dass sich zu vielen Themen in den meisten Fällen, in recht kurzer Zeit, für fast jeden Menschen eine passende Antwort oder zumindest eine passende Sichtweise  finden und verständlich machen lässt, ohne dabei Grundlegendes zu vertiefen bzw. grundlegende Gewissheiten in der Sache oder in dem Fall abzugleichen.

Wen wundert es, dass bei einer so großen Vielfalt von schnellen Antworten, Meinungen und Sichtweisen viele Fragen offen bleiben und manchmal wichtige Kommunikation, die zu mehr Performance und Wettbewerbsfähigkeit führen würde, vermieden wird. Manche Menschen fühlen sich dabei auch noch veräppelt und reagieren kontraproduktiv.

Herauszufinden, ob sich in all den Worten ein Körnchen Wahrheit finden lässt, ist nicht immer einfach. Für die Lösung solcher Herausforderungen sind vordergründig Bildung, Achtsamkeit und vielseitige Kompetenzen notwendig.

Diese Merkmale sind naturgemäß nicht perfekt in einem Menschen anzutreffen, sondern mehr oder wenige auf viele Einzelpersonen  – zum Beispiel in einem Team oder einem sozialen Netzwerk – verteilt und unterschiedlich ausgeprägt.

Soziale Vernetzung in Unternehmens-/Projektorganisationen und IT-gestützte Werkzeuge, die eine solche Vernetzung begünstigen, können deshalb gute Voraussetzungen für besseres Wissen, Verständnis und Verständigung schaffen.

 

Im Corporate Performance Management  wird dieser Bedarf für das ganze Unternehmen identifiziert und beachtet.

ITB-Werbung-2
Corporate Performance Plattform

 

Für diesen Bereich des Management bietet INKOBA® ein spezielles Leistungssystem an. Unser Leitgedanke lautet:

Durch wissenstechnologische Methoden und IT-gestützte Instrumente sorgen wir von Anfang an, im Sinne einer systemischen Sichtweise, für Klarheit und Transparenz und fördern durch unsere Lieferungen und Leistungen nachhaltiges Wachstum, welches wirtschaftliche, soziale, ökologische und umweltverträgliche Aspekte bzw. Interessen berücksichtigt. Der Fokus unseres Leistungsangebotes ist auf die Entwicklung von Qualität und die Verbesserung der Wirksamkeit der Team-, Personal-, Prozess- und IT-Performance – also der Leistungsperformance als Ganzes – ausgerichtet.

TEAM-Modell
Rollen-, typ- und prozess- und IT-gerechte Performance

 

CPM-Bausteine-TEAM   CPM-Bausteine-Personal   CPM-Bausteine-Prozesse   CPM-Bausteine-IT

 

| weitere Leitgedanken |

Hinterlasse eine Antwort

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind markiert *

Du kannst folgende HTML-Tags benutzen: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>